{"id":26124,"date":"2023-04-11T18:57:23","date_gmt":"2023-04-11T18:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/harus.ind.br\/?page_id=26124"},"modified":"2023-04-11T19:07:01","modified_gmt":"2023-04-11T19:07:01","slug":"politica-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harus.ind.br\/es\/politica-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pol\u00edtica de Diversidade e Inclus\u00e3o<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

PREMISSA<\/strong><\/p>

A empresa Harus reconhece e valoriza as diversidades em todas as suas rela\u00e7\u00f5es, n\u00e3o realizando e\/ou tolerando qualquer express\u00e3o, atitude ou comportamento discriminat\u00f3rio e constrangedor nas rela\u00e7\u00f5es e ambiente de trabalho, incluindo posicionamento de colaboradores e terceiros nas depend\u00eancias e nas redes sociais oficiais da Harus.<\/p>

Acreditamos na cultura inclusiva como pilar fundamental para promover a experi\u00eancia positiva das pessoas, a inova\u00e7\u00e3o e um clima organizacional saud\u00e1vel, que confirma a postura \u00e9tica da Harus e a torna ainda mais atrativa e competitiva. Por isso, incentivamos uma postura de respeito e valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as, n\u00e3o permissiva a situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o contra grupos sub-representados por seu g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem \u00e9tnica\/racial, nacionalidade, bagagem cultural, identidade e express\u00e3o de g\u00eanero, defici\u00eancia, faixa et\u00e1ria, religi\u00e3o, status socioecon\u00f4mico, modo de pensar, cren\u00e7a entre outros.<\/p>


DESTINAT\u00c1RIOS<\/strong><\/p>

Esta pol\u00edtica aplica-se a todos colaboradores, estagi\u00e1rios e jovens aprendizes da Harus.
A pol\u00edtica se aplica tamb\u00e9m para familiares de colaboradores e fornecedores nas intera\u00e7\u00f5es e per\u00edodos em que estiverem nas depend\u00eancias das empresas.<\/p>


OBJETIVO E CAMPO DE APLICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>

Definir as diretrizes e crit\u00e9rios de diversidade e inclus\u00e3o para os processos relativos \u00e0 gest\u00e3o de pessoas na empresa Harus em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, incluindo premissas de diversidade para presen\u00e7a de grupos sociais minorizados (g\u00eanero, ra\u00e7a\/etnia, gera\u00e7\u00f5es) no quadro da companhia, por meio da defini\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e gerenciamento de pol\u00edticas, programas e iniciativas de
Diversidade e inclus\u00e3o, alinhadas \u00e0 estrat\u00e9gia, cultura organizacional e valoriza\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o de cada pessoa, para promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.<\/p>

A Harus incentiva suas empresas parceiras e fornecedores a promover ambientes de trabalho e rela\u00e7\u00f5es inclusivas, com foco na valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e est\u00edmulo \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e programas voltados para a inclus\u00e3o.
Nossos clientes s\u00e3o uma amostra da sociedade, por isso, \u00e9 fundamental lembrar que as pessoas s\u00e3o diversas. A rela\u00e7\u00e3o entre colaboradores Harus e os clientes deve se estabelecer com base no respeito m\u00fatuo, sem refor\u00e7ar estere\u00f3tipos e preconceitos, de modo que nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o seja tolerado.<\/p>

\u00a0<\/p>

DESCRI\u00c7\u00c3O GERAL DO PROCESSO E DAS RESPONSABILIDADES<\/strong><\/p>

Acreditamos na valoriza\u00e7\u00e3o das diversidades e na garantia do respeito aos direitos individuais e humanos, como fator de atra\u00e7\u00e3o, engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos, al\u00e9m de uma forma de manter um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e uma organiza\u00e7\u00e3o competitiva no mercado. Por isso, a presente pol\u00edtica destina-se a zelar por uma cultura inclusiva, com a\u00e7\u00f5es focadas na experi\u00eancia positiva na jornada de trabalho das pessoas: contrata\u00e7\u00e3o, onboarding, treinamento e desenvolvimento de carreira, parcerias externas, rede de relacionamento interna entre as pessoas, empresas parceiras, fornecedores e prestadoras de servi\u00e7o, que contribuam para adicionar valor \u00e0 empresa e \u00e0 marca Harus.<\/p>


PRINC\u00cdPIOS GERAIS<\/strong><\/p>

A Harus reitera seu compromisso com a aplica\u00e7\u00e3o dos dez princ\u00edpios do Pacto, que refor\u00e7a a valoriza\u00e7\u00e3o e o respeito aos direitos humanos, rejeita todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, e est\u00e1 comprometida em promover e valorizar as diversidades, a inclus\u00e3o e a igualdade de tratamento em todos os n\u00edveis e processos da companhia, zelando por um ambiente saud\u00e1vel com equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal das pessoas.<\/p>

Os princ\u00edpios s\u00e3o:<\/p>

  • Prote\u00e7\u00e3o aos direitos humanos;<\/li>
  • N\u00e3o participa\u00e7\u00e3o em viola\u00e7\u00f5es desses direitos;<\/li>
  • Apoio \u00e0 liberdade de associa\u00e7\u00e3o e \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva;<\/li>
  • Elimina\u00e7\u00e3o do trabalho escravo;<\/li>
  • Aboli\u00e7\u00e3o efetiva do trabalho infantil;<\/li>
  • Fim da discrimina\u00e7\u00e3o no emprego;<\/li>
  • Abordagem preventiva quanto aos desafios ambientais;<\/li>
  • Promo\u00e7\u00e3o da responsabilidade ambiental;<\/li>
  • Incentivo \u00e0 difus\u00e3o de tecnologias sustent\u00e1veis;<\/li>
  • Combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>

    Respeito e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>
    Todas as pessoas s\u00e3o tratadas de forma respeitosa e igualit\u00e1ria com base em suas habilidades e compet\u00eancias profissionais em todas as decis\u00f5es pertinentes \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>

    Todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, religiosa, nacional, \u00e9tnica, racial, lingu\u00edstica, de g\u00eanero e idade etc. s\u00e3o, portanto, expressamente proibidas, assim como qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o contra caracter\u00edsticas pessoais e\/ou culturais, tais como cren\u00e7as, orienta\u00e7\u00e3o sexual, atividade profissional, filia\u00e7\u00e3o sindical e qualquer outra forma de discrimina\u00e7\u00e3o social. O ass\u00e9dio e o bullying tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o tolerados.<\/p>

    Diversidade e equidade de oportunidades<\/strong>
    A valoriza\u00e7\u00e3o das diversidades \u00e9 um dos valores da Harus, e a equidade de tratamento e de oportunidades \u00e9 garantida para todas as pessoas, em toda jornada de trabalho na Harus.<\/p>

    Inclus\u00e3o<\/strong>
    A empresa Harus esta comprometida em estabelecer pol\u00edticas, processos, programas e iniciativas que n\u00e3o limitem o acesso a ela por qualquer das partes interessadas envolvidas, quer sejam l\u00edderes, demais n\u00edveis profissionais, clientes, fornecedores, prestadores de servi\u00e7o e demais partes interessadas. Todas as pessoas da Harus devem ter a oportunidade de conhecer os processos de gest\u00e3o de pessoas da empresa e n\u00e3o deve haver qualquer forma de restri\u00e7\u00e3o, expl\u00edcita ou impl\u00edcita, sobre pa\u00eds, g\u00eanero, religi\u00e3o, cultura, cren\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, presen\u00e7a de defici\u00eancia, atividade profissional, ra\u00e7a, etnia, idade ou qualquer outro aspecto de diversidade, desde que seja assegurada a sa\u00fade e seguran\u00e7a de todas as pessoas em seu ambiente de trabalho.<\/p>

    COMPROMISSOS<\/strong><\/p>

    Com base nos princ\u00edpios acima, a Harus est\u00e1 comprometida em implementar a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para inibir todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, promover a valoriza\u00e7\u00e3o das diversidades e a cultura de inclus\u00e3o por meio de:<\/p>

    • Divulga\u00e7\u00e3o e formaliza\u00e7\u00e3o de nosso compromisso para toda a empresa: lideran\u00e7a, demais n\u00edveis profissionais e rede de stakeholders;<\/li>
    • Sensibiliza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a e demais n\u00edveis profissionais, com objetivo de eliminar estere\u00f3tipos, vieses inconscientes e discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>
    • Diversifica\u00e7\u00e3o das fontes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, visando atrair talentos que representem maior diversidade cultural e social;<\/li>
    • Promo\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o p\u00fablica do nosso compromisso na intera\u00e7\u00e3o constante com clientes, fornecedores, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, sindicatos e demais stakeholders da nossa cadeia de valor;<\/li>
    • Contrata\u00e7\u00e3o de fornecedores que tenham diversidade de pessoas nas suas empresas.<\/li><\/ul>

      Dessa forma, a gest\u00e3o da diversidade e a cultura de inclus\u00e3o permeia todos os processos de recursos humanos da companhia:<\/p>

      Ambiente de trabalho: Realiza\u00e7\u00e3o de campanhas, a\u00e7\u00f5es educativas e de sensibiliza\u00e7\u00e3o para o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o de comportamentos n\u00e3o aceit\u00e1veis.<\/p>

      Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Revis\u00e3o de pol\u00edtica e processos para reduzir incid\u00eancia de vieses inconscientes em prol da n\u00e3o reprodu\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos e atitudes discriminat\u00f3rias, garantindo a presen\u00e7a de perfis diversos dos grupos minorizados em todo o processo seletivo, estimulando a lideran\u00e7a a avaliar a composi\u00e7\u00e3o das pessoas de sua equipe, buscando mais diversidade a cada novo processo seletivo.<\/p>

      Lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas:<\/p>

      A lideran\u00e7a \u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional inclusiva e um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para todas as pessoas. Portanto, \u00e9 fundamental que a lideran\u00e7a conhe\u00e7a, aplique e seja multiplicadora desta pol\u00edtica, atuando com foco em:<\/p>

      • Conhecer seus pr\u00f3prios vieses e trabalhar para minimiz\u00e1-los em suas decis\u00f5es di\u00e1rias;<\/li>
      • Desenvolver escuta ativa e valorizar opini\u00f5es diversas, independentemente das rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas;<\/li>
      • Criar um ambiente de confian\u00e7a e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para sua equipe;<\/li>
      • Comunicar-se de forma assertiva e inclusiva;<\/li>
      • Contratar e desenvolver equipes diversas;<\/li><\/ul>

        Acionar o Canal de Den\u00fancias em situa\u00e7\u00f5es que envolvam infra\u00e7\u00e3o das premissas desta Pol\u00edtica.<\/p>

        Comunica\u00e7\u00e3o: Uso cont\u00ednuo de linguagem e elementos visuais livres de marcadores de g\u00eanero, express\u00f5es machistas, racistas, LGBTf\u00f3bicas, capacitistas, etaristas, assim como uso de imagens com diversidade de pessoas em todas as campanhas, a\u00e7\u00f5es educativas, treinamentos e sensibiliza\u00e7\u00f5es, com objetivo de refor\u00e7ar a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e atuar na elimina\u00e7\u00e3o de comportamentos n\u00e3o aceit\u00e1veis, bem como qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o: orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem \u00e9tnica\/racial, nacionalidade, bagagem cultural, identidade e express\u00e3o de g\u00eanero, presen\u00e7a de defici\u00eancia, faixa et\u00e1ria, etc.<\/p>

        Capacita\u00e7\u00e3o e treinamento: Oferta de treinamentos com recursos de acessibilidade e conte\u00fado espec\u00edfico a cada n\u00edvel hier\u00e1rquico, al\u00e9m de garantir a equidade de oportunidades na indica\u00e7\u00e3o das pessoas para as a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, treinamento e gest\u00e3o do conhecimento.<\/p>

        Desenvolvimento e sucess\u00e3o: Fortalecimento de a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para o avan\u00e7o dos grupos minorizados em cargos de lideran\u00e7a, compromisso com a indica\u00e7\u00e3o de mulheres, pessoas negras e pessoas com defici\u00eancia a fim de evoluir com a representatividade desses p\u00fablicos em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>

        Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>
        Monitoramento cont\u00ednuo de pol\u00edticas e processos para garantir equidade de condi\u00e7\u00f5es para todas as pessoas, n\u00e3o sendo tolerado nenhum tipo de diferencia\u00e7\u00e3o baseada em fatores como g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem \u00e9tnica\/racial, nacionalidade, bagagem cultural, identidade e express\u00e3o de g\u00eanero, presen\u00e7a de defici\u00eancia, faixa et\u00e1ria, religi\u00e3o, status socioecon\u00f4mico, modo de pensar, cren\u00e7a entre outros.<\/p>

        A Harus se compromete a refor\u00e7ar continuamente seu compromisso de inclus\u00e3o de todas as diversidades, promovendo a\u00e7\u00f5es transversais e espec\u00edficas aos grupos abaixo, como foco no fortalecimento de pol\u00edticas e processos que garantam os direitos, o respeito, a valoriza\u00e7\u00e3o e a equidade de oportunidades:<\/p>

        A\u00e7\u00f5es transversais: A\u00e7\u00f5es comuns \u00e0s diversidades de G\u00eanero, Ra\u00e7a, Pessoas LGBTI+, Pessoas com defici\u00eancia e Gera\u00e7\u00f5es com foco no respeito, valoriza\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e a equidade de oportunidades.<\/p>

        G\u00eanero: Atuar na equidade de g\u00eanero por meio do est\u00edmulo ao empoderamento das mulheres, e com foco priorit\u00e1rio nas pol\u00edticas de recrutamento e iniciativas de desenvolvimento e gerenciamento de sucess\u00e3o, promover mais representatividade feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, fun\u00e7\u00f5es de tecnologia e\/ou majoritariamente masculinas.<\/p>

        Orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero – LGBTI+: Promover um ambiente de trabalho inclusivo, combatendo a LGBTfobia e todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, de modo a garantir equidade de Tratamento a todas as pessoas independentemente da orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade ou express\u00e3o de g\u00eanero.

        Etnia e ra\u00e7a: Oferecer conhecimento e conscientiza\u00e7\u00e3o para o combate ao racismo, garantindo equidade de oportunidades a todas as pessoas, independentemente de etnia e ra\u00e7a, contribuindo para o aumento da popula\u00e7\u00e3o negra no mercado de trabalho e representatividade em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>

        Gera\u00e7\u00f5es: Valorizar a diversidade geracional em um ambiente de troca e aprendizado m\u00fatuo entre as gera\u00e7\u00f5es, contribuindo para a valoriza\u00e7\u00e3o, qualifica\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de jovens e pessoas mais seniores no mercado de trabalho.<\/p>

        Pessoas com defici\u00eancia: Promover a\u00e7\u00f5es para aumentar a contrata\u00e7\u00e3o e presen\u00e7a de pessoas com defici\u00eancia em todos os n\u00edveis profissionais. Oferecer informa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o sobre capacitismo, atuando na quebra das barreiras culturais e de acessibilidade, a fim de garantir equidade de oportunidades e um ambiente de trabalho genuinamente inclusivo.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        COMIT\u00ca DE DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O<\/strong>
        O Comit\u00ea estrat\u00e9gico \u00e9 respons\u00e1vel por deliberar, gerenciar e monitorar as iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o, garantindo a dissemina\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o da cultura inclusiva na companhia. O Comit\u00ea \u00e9, composto pela Diretoria, Gerencia e Lideran\u00e7a que se re\u00fane trimestralmente.<\/p>

        Atualiza\u00e7\u00e3o: 25 de junho de 2022.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Pol\u00edtica de Diversidade e Inclus\u00e3o PREMISSA A empresa Harus reconhece e valoriza as diversidades em todas as suas rela\u00e7\u00f5es, n\u00e3o realizando e\/ou tolerando qualquer express\u00e3o, atitude ou comportamento discriminat\u00f3rio e constrangedor nas rela\u00e7\u00f5es e ambiente de trabalho, incluindo posicionamento de colaboradores e terceiros nas depend\u00eancias e nas redes sociais oficiais da Harus. Acreditamos na cultura […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-26124","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harus.ind.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harus.ind.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harus.ind.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harus.ind.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harus.ind.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harus.ind.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26124\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harus.ind.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}