Política de Diversidad e Inclusión

PREMISA

La empresa Harus reconoce y valora la diversidad en todas sus relaciones, no realizando y/o tolerando ninguna expresión, actitud o comportamiento discriminatorio y embarazoso en las relaciones y en el ambiente de trabajo, incluido el posicionamiento de los empleados y de terceros en las instalaciones y en Redes sociales oficiales de la empresa Harus.

Creemos en la cultura inclusiva como pilar fundamental para promover la experiencia positiva de las personas, la innovación y un clima organizacional saludable, lo que confirma el posicionamiento ético de Harus y lo hace aún más atractivo y competitivo. Por ello, fomentamos una actitud de respeto y valoración de las diferencias, no permitiendo situaciones de discriminación contra grupos subrepresentados por su género, orientación sexual, origen étnico/racial, nacionalidad, bagaje cultural, identidad y expresión de género, discapacidad, género, edad, religión. , estatus socioeconómico, forma de pensar, creencias, entre otros.

DESTINATARIOS

Esta política se aplica a todos los empleados, pasantes y jóvenes aprendices de Harus.
La política también aplica a familiares de empleados y proveedores durante las interacciones y períodos en que se encuentren en las instalaciones de la empresa.

OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Definir lineamientos y criterios de diversidad e inclusión para los procesos relacionados con la gestión de personas en la empresa Harus en todos los niveles jerárquicos, incluyendo supuestos de diversidad por la presencia de grupos sociales minoritarios (género, raza/etnia, generaciones) dentro de la empresa, a través de la definición, implementación. y gestión de políticas, programas e iniciativas
Diversidad e inclusión, alineadas con la estrategia, la cultura organizacional y valorando el aporte de cada persona, para promover un ambiente de trabajo cada vez más inclusivo.

Harus alienta a sus empresas asociadas y proveedores a promover ambientes y relaciones laborales inclusivos, con un enfoque en valorar la diversidad y fomentar la implementación de políticas y programas dirigidos a la inclusión.
Nuestros clientes son una muestra de la sociedad, por eso es fundamental recordar que las personas son diversas. La relación entre los empleados de Harus y los clientes debe establecerse basada en el respeto mutuo, sin reforzar estereotipos y prejuicios, de modo que no se tolere ningún tipo de discriminación.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROCESO Y RESPONSABILIDADES

Creemos en valorar la diversidad y garantizar el respeto a los derechos individuales y humanos, como factor para atraer, involucrar y retener el talento, así como una forma de mantener un ambiente de trabajo diverso e inclusivo y una organización competitiva en el mercado. Por ello, esta política pretende garantizar una cultura inclusiva, con acciones enfocadas a la vivencia positiva de la jornada laboral de las personas: contratación, onboarding, formación y desarrollo profesional, alianzas externas, redes internas de relación entre personas, empresas colaboradoras, proveedores y prestadores de servicios, los cuales contribuyen a agregar valor a la empresa y a la marca Harus.

PRINCIPIOS GENERALES

Harus reitera su compromiso con la aplicación de los diez principios del Pacto, que refuerza el aprecio y respeto de los derechos humanos, rechaza toda forma de discriminación y se compromete a promover y valorar la diversidad, la inclusión y la igualdad de trato en todos los niveles y procesos de la empresa, garantizando un entorno saludable y con equilibrio entre la vida profesional y personal de las personas.

Los principios son:

• Protección de los derechos humanos;
• No participación en violaciones de estos derechos;
• Apoyo a la libertad de asociación y negociación colectiva;
• Eliminación del trabajo esclavo;
• Abolición efectiva del trabajo infantil;
• Poner fin a la discriminación en el empleo;
• Enfoque preventivo de los desafíos ambientales;
• Promoción de la responsabilidad ambiental;
• Fomentar la difusión de tecnologías sostenibles;
• Lucha contra la corrupción.

Respeto y no discriminación
Todas las personas son tratadas con respeto e igualdad en función de sus habilidades y competencias profesionales en todas las decisiones relevantes para la relación laboral.

Todas las formas de discriminación política, religiosa, nacional, étnica, racial, lingüística, de género y edad, etc. quedan, por tanto, expresamente prohibidas, así como cualquier forma de discriminación por características personales y/o culturales, como creencias, orientación sexual, actividad profesional, afiliación sindical y cualquier otra forma de discriminación social. Tampoco se tolera el acoso ni la intimidación.

Diversidad y equidad de oportunidades.
Valorar la diversidad es uno de los valores de Harus, y en Harus se garantiza la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, durante toda la jornada laboral.

Inclusión
La empresa Harus se compromete a establecer políticas, procesos, programas e iniciativas que no limiten el acceso a la misma por parte de ninguna de las partes interesadas involucradas, ya sean líderes, otros niveles profesionales, clientes, proveedores, prestadores de servicios y otras partes interesadas. Todas las personas de Harus deben tener la oportunidad de conocer los procesos de gestión de personas de la empresa y no debe existir ningún tipo de restricción, explícita o implícita, en cuanto a país, género, religión, cultura, creencias, orientación sexual, presencia de discapacidad, actividad profesional. , raza, etnia, edad o cualquier otro aspecto de la diversidad, siempre que se garantice la salud y seguridad de todas las personas en su entorno laboral.

COMPROMISOS

Con base en los principios anteriores, Harus se compromete a implementar acciones específicas para inhibir toda forma de discriminación, promover la valoración de la diversidad y una cultura de inclusión a través de:

• Divulgación y formalización de nuestro compromiso con toda la empresa: liderazgo, otros niveles profesionales y red de stakeholders;
• Sensibilizar y capacitar a los dirigentes y otros niveles profesionales, con el objetivo de eliminar estereotipos, sesgos inconscientes y discriminaciones;
• Diversificación de las fuentes de reclutamiento y selección, con el objetivo de atraer talentos que representen una mayor diversidad cultural y social;
• Promoción y presentación pública de nuestro compromiso de interacción constante con clientes, proveedores, organismos públicos, sindicatos y otros actores de nuestra cadena de valor;
• Contratar proveedores que tengan personas diversas en sus empresas.

De esta forma, la gestión de la diversidad y la cultura de la inclusión permean todos los procesos de recursos humanos de la compañía:

Entorno laboral: Realización de campañas, acciones educativas y de sensibilización para combatir la discriminación y eliminar conductas inaceptables.

Reclutamiento y selección: Revisión de políticas y procesos para reducir la incidencia de sesgos inconscientes a favor de la no reproducción de estereotipos y actitudes discriminatorias, asegurando la presencia de perfiles diversos de grupos minoritarios durante todo el proceso de selección, incentivando el liderazgo para evaluar la composición de las personas. de su equipo, buscando más diversidad en cada nuevo proceso de selección.

Liderazgo y gestión de personas:

El liderazgo es esencial para construir una cultura organizacional inclusiva y un ambiente de seguridad psicológica para todas las personas. Por ello, es fundamental que el liderazgo conozca, aplique y multiplique esta política, enfocándose en:

• Conozca sus propios prejuicios y trabaje para minimizarlos en sus decisiones diarias;
• Desarrollar una escucha activa y valorar las opiniones diversas, independientemente de las relaciones jerárquicas;
• Crea un ambiente de confianza y seguridad psicológica para tu equipo;
• Comunicarse de manera asertiva e inclusiva;
• Contratar y desarrollar equipos diversos;

Activar el Canal de Denuncias ante situaciones que impliquen una violación de las premisas de esta Política.

Comunicación: Uso continuo de lenguaje y elementos visuales libres de marcadores de género, expresiones sexistas, racistas, LGBTfóbicas, capacitistas, edadistas, así como el uso de imágenes con diversidad de personas en todas las campañas, acciones educativas, de formación y sensibilización, con la tiene como objetivo reforzar la valoración de la diversidad y actuar para eliminar conductas inaceptables, así como cualquier tipo de discriminación: orientación sexual, origen étnico/racial, nacionalidad, bagaje cultural, identidad y expresión de género, presencia de discapacidad, grupo de edad, etc.

Formación y capacitación: Ofrecer formación con recursos de accesibilidad y contenidos específicos para cada nivel jerárquico, además de asegurar la igualdad de oportunidades en la nominación de personas para acciones de formación, formación y gestión del conocimiento.

Desarrollo y sucesión: Fortalecimiento de acciones específicas para el avance de grupos minoritarios en puestos de liderazgo, compromiso de designación de mujeres, personas negras y personas con discapacidad para evolucionar con la representación de estos públicos en puestos de liderazgo.

Remuneración
Seguimiento continuo de políticas y procesos para asegurar la igualdad de condiciones para todas las personas, sin ningún tipo de diferenciación basada en factores como género, orientación sexual, origen étnico/racial, nacionalidad, origen cultural, identidad y expresión de género, presencia de discapacidad, grupo de edad. , religión, estatus socioeconómico, forma de pensar, creencias, entre otros.

Harus se compromete a reforzar continuamente su compromiso con la inclusión de todas las diversidades, impulsando acciones transversales y específicas para los siguientes grupos, con foco en fortalecer políticas y procesos que garanticen los derechos, el respeto, la valoración y la igualdad de oportunidades:

Acciones transversales: Acciones comunes a la diversidad de Género, Raza, Personas LGBTI+, Personas con Discapacidad y Generaciones con enfoque de respeto, valorización, inclusión y equidad de oportunidades.

Género: Actuar en materia de equidad de género fomentando el empoderamiento de las mujeres, y con foco prioritario en políticas de reclutamiento e iniciativas de desarrollo y gestión de sucesión, promoviendo una mayor representación femenina en puestos de liderazgo, roles tecnológicos y/o roles mayoritariamente masculinos.

Orientación sexual e identidad de género – LGBTI+: Promover un ambiente de trabajo inclusivo, combatiendo la LGBTfobia y toda forma de discriminación, con el fin de garantizar la igualdad de trato para todas las personas independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Etnia y raza: Proporcionar conocimiento y sensibilización para combatir el racismo, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su etnia y raza, contribuyendo al incremento de la población negra en el mercado laboral y su representación en todos los niveles jerárquicos.

Generaciones: Valorar la diversidad generacional en un entorno de intercambio y aprendizaje mutuo entre generaciones, contribuyendo a la valorización, cualificación e inclusión de los jóvenes y personas más senior en el mercado laboral.

Personas con discapacidad: Promover acciones para incrementar la contratación y presencia de personas con discapacidad en todos los niveles profesionales. Ofrecer información y sensibilización sobre el capacitismo, trabajando para romper barreras culturales y de accesibilidad, con el fin de garantizar la equidad de oportunidades y un entorno laboral genuinamente inclusivo.

COMITÉ DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
El Comité Estratégico es responsable de deliberar, gestionar y monitorear las iniciativas de diversidad e inclusión, asegurando la difusión y evolución de la cultura inclusiva en la empresa. El Comité está compuesto por el Directorio, Gerencia y Liderazgo y se reúne trimestralmente.

Actualización: 25 de junio de 2022.